Quelle est la différence entre mentorat professionnel et coaching professionnel. Quel type d’accompagnement pour un dirigeant ?
Interview de Thierry Pacaud, coach et superviseur.
La quête du bien-être au travail fait l’objet d’une littérature abondante et nourrit de nombreux débats dans une société appelée à donner du sens. Le rôle premier de l’entreprise, d’une organisation professionnelle est-il de contribuer au bonheur de ses salariés ?
Cet accompagnement spécifique induit une relation privilégiée, sur une période plus ou moins longue, entre deux personnes. L’une, expérimentée et reconnue pour ses compétences, partage ses connaissances et son savoir-faire avec l’autre, souvent à un moment charnière de son parcours.
Qu’entend-on par Engagement dans l’entreprise ? Une forme de dévouement, de fidélité, de loyauté. Mais pas seulement. Cette notion intègre une capacité à se dépasser dans l’intérêt du collectif, une volonté de contribuer à la performance de l’organisation au-delà de son propre intérêt. Et c’est sans doute là que « le bât blesse ».
On le voit bien aujourd’hui avec la montée en puissance des démarches RSE, l’entreprise est passée d’une légitimité implicite à un besoin de légitimation. Elle est contrainte de « montrer patte blanche » sur les conditions de sa performance, qu’elle soit économique, environnementale, sociétale ou, last but not least, sociale.
Mon fils, Ulysse Heivanui, est né à Tahiti en Polynésie Française, le 22 janvier 2007.
Sa naissance fut un moment exceptionnel. Comme la plupart des naissances, me direz-vous…
Laissez-moi vous raconter en quoi celle-ci fut une expérience singulière et – plus que tout autre – un voyage apprenant.