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	<title>Archives des QVT - &quot;Fais-le, Liloo&quot;</title>
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		<title>Bien-être au travail. Et si on parlait de « bon-être » ?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Dec 2021 14:20:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bien-être au travail]]></category>
		<category><![CDATA[Culture d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Tous les articles]]></category>
		<category><![CDATA[Bienveillance]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La quête du bien-être au travail fait l'objet d'une littérature abondante et nourrit de nombreux débats dans une société appelée à donner du sens. Le rôle premier de l'entreprise, d’une organisation professionnelle est-il de contribuer au bonheur de ses salariés ?</p>
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		<title>Engager un salarié ne garantit pas son engagement</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Nov 2021 12:33:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Communication interne]]></category>
		<category><![CDATA[Engagement au travail]]></category>
		<category><![CDATA[Tous les articles]]></category>
		<category><![CDATA[Engagement]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Qu’entend-on par Engagement dans l'entreprise ? Une forme de dévouement, de fidélité, de loyauté. Mais pas seulement. Cette notion intègre une capacité à se dépasser dans l’intérêt du collectif, une volonté de contribuer à la performance de l’organisation au-delà de son propre intérêt. Et c’est sans doute là que  «  le bât blesse ». </p>
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