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	<title>&quot;Fais-le, Liloo&quot;</title>
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	<description>Ecouter, partager et accompagner.</description>
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	<title>&quot;Fais-le, Liloo&quot;</title>
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		<title>Identifier les signes du burn-out (témoignage)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Sep 2022 15:22:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bien-être au travail]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Il y a tout juste cinq ans, les pompiers sont venus me chercher à mon bureau et m’ont conduite aux urgences. Le diagnostic était sans appel&#160;: burn-out et dépression sévère. Cela faisait des mois, voire des années que je sentais que «&#160;quelque chose&#160;» n’allait pas. Mais il est assez difficile de clairement identifier les signes [&#8230;]</p>
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		<title>Le mentorat professionnel est-il fait pour vous ?</title>
		<link>https://www.fais-le-liloo.com/avez-vous-pense-au-mentorat-pour-votre-developpement-professionnel-2-2/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Jun 2022 11:01:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bien-être au travail]]></category>
		<category><![CDATA[Développement personnel]]></category>
		<category><![CDATA[Evolution professionnelle]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dans des environnements professionnels en perpétuel changement, les travailleurs doivent faire preuve d’une plus grande adaptabilité. Face à cet enjeu, le mentorat s’inscrit comme une solution aux besoins de développement et d'évolution professionnelle mais également une source de relations bienveillantes.</p>
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		<title>Ce que les Accords Toltèques peuvent nous apporter</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 17 Apr 2022 15:14:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Développement personnel]]></category>
		<category><![CDATA[Mentorat]]></category>
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		<category><![CDATA[Accords toltèques]]></category>
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		<category><![CDATA[relations humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>J&#8217;ai découvert il y a quelques mois ce best-seller du développement personnel : Les Quatre Accords Toltèques* de Don Miguel RUIZ. Sans prendre pour argent comptant ce qui peut s&#8217;apparenter à une philosophie (l’approche ésotérique m’échappe un peu), j’y ai trouvé des points de vue qu’il me semble intéressant de partager, pour voir ce que les [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Confiance en soi : dire non au syndrome de l&#8217;imposteur</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Feb 2022 11:03:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bien-être au travail]]></category>
		<category><![CDATA[Développement personnel]]></category>
		<category><![CDATA[Santé au travail]]></category>
		<category><![CDATA[Tous les articles]]></category>
		<category><![CDATA[burn out]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>En finir avec le syndrome de l'imposteur  qui peut mener au burn out</p>
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		<title>« Guider c&#8217;est accompagner » (vidéo)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Feb 2022 10:01:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Evolution professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Mentorat]]></category>
		<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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		<category><![CDATA[evolution professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Reconversion]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Transcription écrite de ma rencontre avec Sophie FAVROLT (voir la vidéo) Bonjour Sophie, dis-moi, pour toi, guider c’est accompagner ? Sophie Favrolt : Oui, pour moi guider c&#8217;est accompagner, c&#8217;est préparer le terrain, s&#8217;enrichir pour enrichir l&#8217;autre, ouvrir la voie, marcher devant mais se retourner et s&#8217;arrêter souvent pour ne perdre personne en chemin. Poser [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Quand l&#8217;histoire antique nous parle de performance par la mixité</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2022 18:24:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Culture d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Engagement au travail]]></category>
		<category><![CDATA[Tous les articles]]></category>
		<category><![CDATA[Culture d&#039;entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[mixité au travail]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>En 593 av. J.-C., le législateur Solon met en place une réforme sociale dans le but d’apporter une démocratisation de la société athénienne. Une réforme qui pourrait nous inspirer en matière de performance par la mixité dans nos entreprises...</p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.fais-le-liloo.com/quand-lhistoire-antique-nous-parle-de-mixite/">Quand l&rsquo;histoire antique nous parle de performance par la mixité</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.fais-le-liloo.com">&quot;Fais-le, Liloo&quot;</a>.</p>
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		<item>
		<title>Accompagner, c&#8217;est « marcher à côté de&#8230;» (vidéo)</title>
		<link>https://www.fais-le-liloo.com/interview-de-thierry-pacaud-coach-de-dirigeant-quelle-est-la-difference-entre-mentorat-professionnel-et-coaching-professionnel-quel-type-daccompagnement-pour-un-dirigeant/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Jan 2022 16:45:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Evolution professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Mentorat]]></category>
		<category><![CDATA[Rencontres Inspirantes]]></category>
		<category><![CDATA[Accompagnement Dirigeant]]></category>
		<category><![CDATA[Bienveillance]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Quelle est la différence entre mentorat professionnel et coaching professionnel. Quel type d'accompagnement pour un dirigeant ?<br />
Interview de Thierry Pacaud, coach et superviseur.</p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.fais-le-liloo.com/interview-de-thierry-pacaud-coach-de-dirigeant-quelle-est-la-difference-entre-mentorat-professionnel-et-coaching-professionnel-quel-type-daccompagnement-pour-un-dirigeant/">Accompagner, c&rsquo;est « marcher à côté de&#8230;» (vidéo)</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.fais-le-liloo.com">&quot;Fais-le, Liloo&quot;</a>.</p>
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		<item>
		<title>Bien-être au travail. Et si on parlait de « bon-être » ?</title>
		<link>https://www.fais-le-liloo.com/bien-etre-au-travail-et-si-on-parlait-de-bon-etre/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Dec 2021 14:20:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bien-être au travail]]></category>
		<category><![CDATA[Culture d'entreprise]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La quête du bien-être au travail fait l'objet d'une littérature abondante et nourrit de nombreux débats dans une société appelée à donner du sens. Le rôle premier de l'entreprise, d’une organisation professionnelle est-il de contribuer au bonheur de ses salariés ?</p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.fais-le-liloo.com/bien-etre-au-travail-et-si-on-parlait-de-bon-etre/">Bien-être au travail. Et si on parlait de « bon-être » ?</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.fais-le-liloo.com">&quot;Fais-le, Liloo&quot;</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Le mentorat : une réponse aux besoins d’évolution professionnelle</title>
		<link>https://www.fais-le-liloo.com/le-mentorat-un-accompagnement-specifique-en-reponse-aux-besoins-devolution-professionnelle/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Dec 2021 12:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bien-être au travail]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Cet accompagnement spécifique induit une relation privilégiée, sur une période plus ou moins longue, entre deux personnes. L’une, expérimentée et reconnue pour ses compétences, partage ses connaissances et son savoir-faire avec l’autre, souvent à un moment charnière de son parcours.</p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.fais-le-liloo.com/le-mentorat-un-accompagnement-specifique-en-reponse-aux-besoins-devolution-professionnelle/">Le mentorat : une réponse aux besoins d’évolution professionnelle</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.fais-le-liloo.com">&quot;Fais-le, Liloo&quot;</a>.</p>
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		<item>
		<title>Engager un salarié ne garantit pas son engagement</title>
		<link>https://www.fais-le-liloo.com/engagement-dans-lentreprise/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Pouzet]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Nov 2021 12:33:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Communication interne]]></category>
		<category><![CDATA[Engagement au travail]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Qu’entend-on par Engagement dans l'entreprise ? Une forme de dévouement, de fidélité, de loyauté. Mais pas seulement. Cette notion intègre une capacité à se dépasser dans l’intérêt du collectif, une volonté de contribuer à la performance de l’organisation au-delà de son propre intérêt. Et c’est sans doute là que  «  le bât blesse ». </p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.fais-le-liloo.com/engagement-dans-lentreprise/">Engager un salarié ne garantit pas son engagement</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.fais-le-liloo.com">&quot;Fais-le, Liloo&quot;</a>.</p>
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